Culture générale du recrutement
Une bonne annonce doit…
Ta réponse :
avant tout attirer les personnes alignées avec nos valeurs
La bonne réponse : dissuader tout autant qu’elle attire
Dissuader est aussi important qu’attirer. Malheureusement on a tendance, en écrivant une annonce à vouloir absolument attirer. Une bonne annonce doit dissuader et faire que les personnes dont les valeurs ne sont pas alignées avec les notre ne postulent pas. C’est clairement une stratégie pour créer un flux de candidats qualifiés avec des valeurs proches plutôt que lancer une bouteille à la mer. Une valeur fourre-tout comme innover ne permet pas d’attirer les bonnes personnes car tout le monde peut se reconnaitre.
